MALLA CURRICULAR

MÓDULO 1: Modernización del estado ley nº 27658 y SERVIR 

Descripción:

En este módulo introductorio, se proporcionará una visión general de la  modernización del Estado en el Perú y se explicará la importancia de la Ley Nº 27658  (SERVIR) en este proceso. Los participantes comprenderán los fundamentos y los  principios de la gestión de recursos humanos en el sector público. 

Objetivos de Aprendizaje: 

• Comprender los conceptos fundamentales de la modernización del Estado. 
• Conocer los antecedentes y la relevancia de la Ley SERVIR en la gestión de  recursos humanos del sector público. 
• Identificar los principios rectores de la gestión de recursos humanos bajo la Ley  SERVIR. 

MÓDULO 2: Sistema de recursos humanos 

Descripción:

En este módulo, se analizará en detalle el sistema de recursos humanos  en el sector público, incluyendo la estructura organizativa, los procedimientos y los  roles clave en la gestión de recursos humanos. 

Objetivos de Aprendizaje: 

• Conocer la estructura organizativa de la gestión de recursos humanos en el  sector público. 
• Comprender los procedimientos y las responsabilidades relacionadas con la  gestión de recursos humanos. 

MÓDULO 3: Planificación de recursos humanos 

Descripción:

En este módulo, se abordará la planificación estratégica de recursos  humanos en el sector público, incluyendo la identificación de necesidades de personal,  la elaboración de planes de recursos humanos y la gestión de la plantilla. 

Objetivos de Aprendizaje: 

• Aprender a identificar y analizar las necesidades de personal en una  institución pública. 
• Desarrollar habilidades para la elaboración de planes estratégicos de recursos  humanos. 
• Comprender la importancia de la gestión de la plantilla y su alineación con los  objetivos institucionales. 

MÓDULO 4: Mapeo de Puestos y Elaboración de Perfiles de Puestos 

Descripción:

En este módulo, se explorará la metodología para el mapeo de puestos  de trabajo y la elaboración de perfiles de puestos. Los participantes aprenderán a  definir las competencias y los requisitos para cada puesto. 

Objetivos de Aprendizaje: 

• Aprender a realizar el mapeo de puestos de trabajo en una institución pública. 
• Desarrollar habilidades para la elaboración de perfiles de puestos de manera  precisa y detallada. 
• Identificar las competencias y los requisitos necesarios para cada puesto de  trabajo. 

MÓDULO 5: Evaluación del desempeño 

Descripción:

En este módulo, se examinarán los procesos de evaluación del  desempeño en el sector público, incluyendo la definición de indicadores de  desempeño, la retroalimentación y el desarrollo del personal. 

Objetivos de Aprendizaje: 

• Comprender los principios y las etapas de la evaluación del desempeño. • Aprender a definir indicadores de desempeño y establecer objetivos claros. 
• Desarrollar habilidades para brindar retroalimentación efectiva y apoyar el  desarrollo del personal.

MÓDULO 6: Gestión del desarrollo y plan de desarrollo de las personas 

Descripción:

En este último módulo, se abordará la gestión del desarrollo de los  recursos humanos en el sector público. Se explorarán estrategias para el crecimiento  y la capacitación del personal, así como la elaboración de un Plan de Desarrollo de las  Personas. 

• Objetivos de Aprendizaje: 
• Aprender a diseñar estrategias de desarrollo y capacitación para el personal. 
• Desarrollar habilidades para la elaboración de un Plan de Desarrollo de las  Personas. 

• Promover la mejora continua y el crecimiento profesional del personal en una  institución pública.